Činnost o.s.RYTMUS je podpořena Evropským sociálním fondem, státním rozpočtem České republiky ,rozpočtem Hlavního města Prahy a prostřednictvím Nadace rozvoje občanské společnosti.

Najdete nás na Facebooku

KONTAKTY

(KLIKNĚTE NA OBRÁZEK PRO ZOBRAZENÍ TEXTU VE SNADNÉM ČTENÍ)
text ve formátu SNADNÉ ČTENÍ

Tranzitní program

...jak ze školy do života...

Tranzitní program je služba sociální rehabilitace určená pro studenty/ky především praktických škol a odborných učilišť, pro které je obtížnější najít vhodnou praxi a potřebují během ní  individuální podporu. 

Tranzitní program je služba, která by díky individuální praxi a nácviku pracovních a sociálních dovedností měla vyústit v možnost zaměstnání na otevřeném trhu práce (v běžné firmě) a díky nabytým dovednostem napomoci k udržení zaměstnání.

Tranzitní program je podpora při získávání dovedností jak se osamostatňovat.

Jaké jsou cíle Tranzitního programu?

  • naučit studenta/ku, co znamená chodit do práce (práva a povinnosti spojené se zaměstnáním- pravidelná a včasná docházka, domlouvání dovolené apod.) 
  • rozvíjet pracovní a sociální dovednosti studentů/ek (komunikace se spolupracovníky, umět se dopravit do zaměstnání, nácvik pracovního pohovoru, apod.)
  • umožnit  studentovi/ce vyzkoušet si práci v běžném prostředí
  • usnadnit studentovi/ce přechod ze školy do běžného pracovního prostředí
  • usnadnit studentovi/ce přechod z dětství do dalšího života
  • napomoci studentům/kám a jejich blízkým k vytvoření představy o možné budoucnosti 

Kdo a co pomáhá k naplnění cílů?

  • spolupráce s blízkým okolím studenta/ky (rodina, vrstevníci, zástupci školy) na plánování pracovní i životní kariéry studenta/ky
  • individuální plánování metodou „na člověka zaměřené plánování“
  • poradenství (nejen v oblasti zaměstnání) pro studenty/ky i jejich blízké a pečující osoby
  • osvěta pro rodiče a pečující osoby

Co se během Tranzitního programu děje?

V průběhu Tranzitního programu se student/ka schází s poradcem/poradkyní v Rytmusu na individuálních schůzkách, kde se řeší průběh praxe a probíhá nácvik různých pracovních a sociálních dovedností. 

Také probíhají plánovací schůzky ve škole, kterých se účastní student/ka, rodina, blízké osoby, zástupci školy a poradce/poradkyně z Rytmusu. 

Než studenti nastoupí na praxi, absolvují náhledy na pracovištích - skupinové návštěvy vybraných pracovišť (asi 5 náhledů).

Praxe probíhá zpravidla jednou týdně dopoledne a je bezplatná. Studenti/ky mohou být doprovázeni tzv. pracovními asistenty/kami, kteří/é jsou vyškolenými pracovníky našeho sdružení a poskytují nezbytně nutnou míru podpory studentům/kám i jejich spolupracovníkům na pracovišti. 

Několikrát do roka organizujeme setkání s rodiči a blízkými studentů/ek, které je prostorem pro setkání s ostatními rodiči a jinými odborníky a vzájemnou výměnu zkušeností.

Jaké jsou výhody Tranzitního programu?

  • individuální přístup - metoda umožňuje přistupovat ke každému studentovi/ce zcela individuálně, což je mnohem výhodnější než hromadné praxe. Metoda je postavena na pozitivním náhledu na schopnosti studenta/ky - praxe se hledá podle toho, co je člověk schopen se naučit a k čemu má předpoklady.
  • vystřídání více praxí - během školního roku mohou studenti/ky vystřídat více než jedno místo praxe. Snažíme se společně se studenty/kami najít takové pracoviště, které by nejvíce vyhovovalo. A v případě, že zaměstnavatel bude se studentem/kou spokojen, může v něm/ní po skončení praxe nalézt vhodného, již zaučeného zaměstnance. 
  • plánování metodou „na člověka zaměřené plánování“ (systematický postup vedoucí k vytvoření realistického plánu naplnění životních cílů, přání a potřeb lidí s postižením). Na začátku dojde k zjištění v čem daný/á student/ka podporu potřebuje a jak intenzivní by tato podpora měla být. Stanoví se cíle. Dále se pak hledají prostředky k uskutečnění cílů a potřeb. Důraz je kladen na vzájemnou spolupráci se studentem/kou a pro něj/ni důležitými blízkými osobami (rodina, přátelé a vrstevníci, škola, jiné instituce).
  • příležitost pro zaměstnavatele poznat možného budoucího zaměstnance - zaměstnavatel může získat ve studentovi/ce budoucího zaměstnance, který je již zaučen. Zaměstnání osoby se zdravotním postižením může přinášet zaměstnavateli mnohé ekonomické výhody: úlevy na daních, státní dotace, apod.
  • neplacená síla navíc – studenti/ky vykonávají během praxe práci pro zaměstnavatele zdarma. Stejně tak i pracovní asistenti/ky jsou zajišťování bezplatně.
Hledat 
Zvětšit velikost písma Výchozí velikost písma Zmenšit velikost písma English Cesky Francais Deutsch Italiano Espanol