Pomáháme žít běžný život
lidem s postižením
Pomáháme žít běžný život
lidem s postižením
„Staňte se společensky odpovědnou firmou a umožněte člověku s postižením najít své pracovní místo.“
Lidé se zdravotním postižením mohou vykonávat různá zaměstnání například pomocnou administrativu, úklid vnitřních i venkovních prostor, pomocné práce v kuchyni, zahradnické práce, doplňování zboží, práce v ostraze, mytí aut a pomocné práce v autodílně, péče o zvířata, pomocné práce v zařízeních pro seniory a další jednoduché manuální práce.
Účastňete se některé z pravidelných Snídaní pro společensky odpovědné firmy, kde můžete získat informace či sdílet zkušenosti a dobrou praxi
Nabídněte člověku s postižením jeden zkušební pracovní den ve Vaší firmě v rámci Stínování
Využijte našich poradenských služeb v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP)
AmRest - restaurace KFC, Starbucks Coffee/AmRest Coffee, s.r.o., Erpet Golf Centrum, s.r.o., Kosmas, s.r.o., McDonald’s ČR, spol. s r.o., MEIBES, s.r.o., Portál, s.r.o., PwC Česká republika, Společnost pro podporu lidí s mentálním postižením v České republice, Mateřská škola Matěchova, Tesco Stores ČR, a.s., Pekařství Moravec, s.r.o., Commerzbank AG , Four Seasons Hotel Prague, SEND Předplatné, spol. s r.o., Kartonie, s.r.o., Český svaz jógy v denním životě - Jógacentrum Blanická a další.
Minulý týden jsem opět nasedla do letadla a vydala se na inspirativní cestu do Belfastu, kde mě čekala účast na 1st World Conference on Supported Employment - EMPLOYMENT FOR ALL – A GLOBAL PERSPECTIVE.
Od února letošního roku pracuje na Ministerstvu práce a sociálních věcí na pražském Andělu Martina, mladá žena s mentálním postižením. Na tom by nebylo nic zvláštního, kdyby vláda už v roce 2015 nepřijala Národní plán podpory rovných příležitostí pro osoby se zdravotním postižením, kterým se zavázala podporovat zaměstnávání na ministerstvech a v dalších úřadech státní správy.
Od roku 2004 mají firmy povinnost podílet se na aktivní politice zaměstnanosti a podporovat zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Zákon o zaměstnanosti firmám nad 25 zaměstnanců nabízí tři možnosti, jak povinný podíl naplnit.
Jmenuji se Anna, je mi 31 let a od podzimu minulého roku jsem začala pracovat jako pracovní asistent. Jako vystudovaný sociální pedagog, který už s lidmi s podobným postižením pracoval, jsem věděla, že se k tomu chci vrátit. A protože nyní podnikám, měla jsem čas, několik dní v týdnu, asistovat lidem, kteří moji pomoc při nástupu do nové práce potřebovali.
Sedíme na schůzce a říkáme si, co ještě jiného udělat pro to, aby měl Rosťa práci. Inzeráty neodpovídají velikostí úvazku ani typem práce. Když náhodou na některý odpovíme, málokdy přijde reakce, natož pozvání na pohovor.
V současnosti už pro naše klienty v Podporovaném zaměstnávání nehledáme práci jen prostřednictvím inzerátů. Vyplácí se nám využívat k tomu sociální sítě.
Dalo by se říct, že s firmou Office DEPOT to bylo osudové setkání. Oslovili jsme se ve stejnou chvíli. Tehdy se v Office DEPOT rozhodli zjistit více informací o zaměstnávání osob s postižením.
Příklad dobré praxe určený převážně pro sociální pracovníky jako inspirace k využívání nástrojů přístupu zaměřeného na člověka (PCP) v kombinaci s dalšími metodami v podporovaném zaměstnávání.
V létě 2014 oslovila pracovní konzultanta Podporovaného zaměstnávání firmu TITBIT. Hledala zaměstnání pro uživatele služby Emila, který tou dobou práci sháněl. Spolupráce s firmou TITBIT byla zpočátku sice pozvolná, ale nakonec úspěšná.