Pan Jan se na agenturu pro podporované zaměstnávání obrátil v říjnu roku 2007. Po roce začal spolupracovat s pracovní konzultantkou a společně hledali práci. Ta se pro Jana podařila najít velmi brzy, jelikož agentura pro podporované zaměstnávání měla v době navázání spolupráce s Janem rozjednané možné zaměstnání u firmy Schachermayer. S touto firmou agentura již spolupracovala při zaměstnání jiného uživatele.
Nástup do práce proběhl do dvou měsíců, kdy si Jan za podpory pracovní konzultantky a opatrovníka vyřídil veškeré náležitosti k nástupu. Jan pracuje na pozici expedient. Náplní jeho práce je balení zakázek – používání počítače, odhad způsobu zabalení zakázky, používání baličky.
Jan se s pomocí asistence práci naučil a začlenil se do kolektivu. Po zaškolení se rozhodl navýšit svůj pracovní úvazek ze 6 hod na 8 hod. S rozhodnutí mu pomáhal jak vedoucí ve firmě Schachermayer, opatrovník tak i pracovní konzultantka o.s. Rytmus. V současné době (duben 2009) je Jan v práci zcela samostatný a podporu agentury pro podporované zaměstnávání již nepotřebuje.
Názor zaměstnavatele:
- Jaké máte zkušenosti se zaměstnáváním lidí se zdravotním postižením?
„První naše zkušenost ve skladovém hospodářství dopadla špatně. Tento nezdar nás neodradil od hledání dalšího zaměstnance se zdravotním postižením ve spolupráci s o.s.Rytmus. Naše druhá zkušenost dopadla na výbornou, protože jsme s Vaší pomocí objevili pana Jana.“
- Pan Jan pracuje mezi zdravými zaměstnanci. Jsou o jeho znevýhodnění nějakým způsobem informováni? Vyvolalo to nějaké negativní reakce?
„Samozřejmě naši zaměstnanci byli informováni o našem záměru zaměstnat ve skladovém hospodářství člověka se zdravotním postižením, abychom předešli zbytečným konfliktům. Naši zaměstnanci jsou duševně na vysoké úrovni. Pana Jana přijali velice dobře. Pan Jan se stal celkem oblíbený v kolektivu.“
- Jak jste spokojeni s prací, kterou pan Jana odvádí?
„S prací pana Jana jsme velice spokojeni. Výborně se začlenil do celého kolektivu zaměstnanců logistiky fy Schachermayer. O jeho schopnostech vypovídá to, že v měsíci březnu byl vybrán do TOP týmu za měsíc únor. Tímto naše fa oceňuje nejlepší pracovníky za uplynulý měsíc.“
Názor pana Jana:
- V čem spočívala pomoc Rytmusu při nástupu do práce?
„Při schůzce v Schachermayeru. Při pohovoru, při podpisu smlouvy. Při rozhovoru s ředitelem s vedoucím pracoviště. Naučit se práci. Trvalo to cca 14 dní až měsíc. Pak jsem tam byl sám. Chodili asistentky z Rytmusu, pak jsem začal sám - ovládat počítače, jak balit.“
- Pořádá zaměstnavatel i nějaké mimopracovní aktivity, kterých se můžete zúčastnit? Např. zájezd na hory?
„Byl jsem s nima na horách v Rakousku. V létě jsou sportovní hry. V létě mohu jet na podnikovou chatu. Jezdí se na kola.“
- Co je náplní vaší práce?
„Je tam počítač. Zabalit věci- kuchyňské věci- kliky, šroubky, dřezy, umělé šuplíky. Zabalit paletu. Naskládat zboží, je tam balička- musí to umět všichni a pak to vážeme, musím dát pozor na zakázky. Když se to pošle jinam, tak to vracej, je to práce dobrá. Jsou se mnou spokojení. Byl jsem vyhlášený 2 krát jako nejlepší balič. Dostal jsem za to peníze. Spokojenost tam je. Hlavní je, že jsou spokojení mistři. Je tam teploučko. Někdy je to dřina, ale jinak se to dá zvládnout. Byl tam jeden kluk a já ho to učil. Zkusil si to a líbilo se mu to.Kdyby měl někdo zájem tak mu to klidně doporučím-pracovat tam.“
Názor opatrovníka:
- Jakým způsobem probíhala spolupráce mezi Vámi a pracovní konzultantkou?
„Pracovní konzultantka konzultovala a podnikala veškeré kroky s mým souhlasem a podporou, kontakty byly částečně formou osobních schůzek a zejména telefonické.“
- Doporučil byste službu podporované zaměstnávání lidem se zdravotním znevýhodnění? Proč?
„Rozhodně bych tuto formu i organizaci (Rytmus) velmi doporučil, bohužel se domnívám, že jejich kapacity jsou značně omezené. Důvodem pro doporučení je zejména jejich orientace z hlediska potřeb jednotlivých zaměstnavatelů a znalost místních poměrů a zejména jejich osobní a aktivní účast při začátcích na pracovišti.“
| < Předchozí | Další > |
|---|
