Plnění povinného podílu zaměstnáním OZP, pro zaměstnavatele s více než 25 zaměstnanci (§ 81-§ 83 Zákona o zaměstnanosti)
- Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. - Povinný podíl OZP činí 4 % z celkového počtu zaměstnanců.
- Přitom osoby s těžším zdravotním postižením (tj. plně invalidní) se započítávají jako 3 osoby se zdravotním postižením.
- Např.: Zaměstnavatel se 75 zaměstnanci má povinnost zaměstnat 3 osoby se zdravotním postižením (4% ze 75). – Tuto povinnost může splnit buď zaměstnáním 3 osob se ZP (ČID, OZZ) nebo 1 osoby s těžším ZP(PID).
Pokud zaměstnavatel nesplní povinnost zaměstnávat OZP, má na výběr:
- může za každého „chybějícího“ pracovníka odebírat výrobky nebo služby od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % OZP
- nebo odvádět do státního rozpočtu 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla. (za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat).
Odvody do státního rozpočtu - orientační tabulka (při aktuální výši průměrné mzdy za rok 2007):
Celkový počet zaměstnanců | Počet osob se ZP, které by měla firma zaměstnat | Odvod v případě nezaměstnání lidí s ZP |
25 | 1 | 52 797, 50,- |
50 | 2 | 105 595,- |
75 | 3 (nebo 1 s TZP) | 158 392, 50,- |
100 | 4 | 211 119,- |
150 | 6(nebo 2 s TZP) | 316 785,- |
200 | 8 | 422 380,- |
300 | 12 (nebo 4 s TZP) | 633 570,- |
Uvedené možnosti plnění (tj. zaměstnání OZP, odebírání výrobků či služeb a odvody do státního rozpočtu) je možné kombinovat.
Kdo je osobou se zdravotním postižením?
Osobami se zdravotním postižením (OZP) jsou podle Zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 fyzické osoby, které jsou
- plně invalidními (dále jen "osoby s těžším zdravotním postižením" TZP)
- uznány částečně invalidními
- uznány zdravotně znevýhodněnými (dále jen "osoby zdravotně znevýhodněné" OZZ).
Ze zaměstnání osoby se zdravotním postižením (OZP) plynou zaměstnavateli finanční výhody:
| < Předchozí |
|---|
