Co je společensky odpovědné chování firem?
Společenská odpovědnost firem (Corporate Social Responsibility – CSR) je koncept podnikání, který firmám umožňuje přispívat k ekonomickému růstu a zároveň se chovat eticky. Vychází z předpokladu, že žádná firma nefunguje pouze ve svých ekonomických vztazích, ale ovlivňuje také své okolí, kvalitu života svých zaměstnanců, místní komunitu i společnost jako celek. A zároveň tyto faktory ovlivňují úspěch firmy.
Společenská odpovědnost podniků nespočívá v tom, co podniky musí dělat, ale v tom, co mohou dělat. Přihlášením se ke společenské odpovědnosti a dobrovolným převzetím závazků, které přesahují běžnou regulaci a požadavky, usilují firmy o:
- zvýšení standardů společenského rozvoje
- péče o životní prostředí
- respektování základních práv
- zvýšení životní úrovně obyvatel
- podporu společenského rozvoje
- respektování základních práv menšin a dalších specifických skupin obyvatelstva (např. matky s dětmi, senioři, osoby se zdravotním postižením)
Hlavní oblasti společenské odpovědnosti
- Péče o lidské zdroje, sociální podmínky a pracovní prostředí ve firmě
- Péče o životní prostředí
- Činnosti ve prospěch místních komunit a okolí firmy
- Širší aktivity v humanitární oblasti a v rozvojové pomoci
- Další dobrovolné a společensky prospěšné činnosti
Chování v souladu s konceptem CSR se vyznačuje:
- dlouhodobou investicí firmy do rozvoje
- doplněním tradičních ekonomických cílů o společensky prospěšné cíle, v oblastech: sociálních, etických, komunitních a environmentálních
- změnou orientace firem z krátkodobých cílů na dlouhodobé
- preferováním optimálního zisku před maximálním
Příklady společensky odpovědného chování firem v oblasti lidských zdrojů
- Vzdělání a kurzy, e-learningové vzdělávání
- Životní pojištění a penzijní připojištění
- Pružná pracovní doba a zkrácené pracovní úvazky
- Umožnění distanční práce
- Pět a více týdnů dovolené
- Příspěvky na péči o zdraví
- Školky, hlídaní dětí
- Podpora obecně prospěšných zájmových aktivit
- Stravenky
- Používání služebních automobilů a mobilů pro soukromé účely, příspěvky na dovolenou apod.
- Zkrácené pracovní úvazky
- E-learningové vzdělávání (např. i pro osoby na rodičovské dovolené)
Společensky odpovědným přístupem ve vztahu k personálním zdrojům firma podporuje:
- rovné pracovní příležitosti – včetně osob se zdravotním postižením
- spokojenost zaměstnanců
- školení a rozvoj pracovníků
- zdraví a bezpečnost
Výsledkem se stává věrnost zákazníka.
Co získá firma zaměstnáváním osob se zdravotním postižením?
- motivované a stálé zaměstnance, kteří si práce váží
- možnost, jak odstranit práci přesčas
- splnění zákonné povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením
- dobrou pověst společensky odpovědné firmy
- finanční výhody
Co může poskytnout agentura pro podporované zaměstnávaní zaměstnavatelům, při praktické aplikaci společensky odpovědného chování firem, v oblasti zaměstnávání lidí se zdravotním postižením?
- kontakty na potencionální zaměstnance, doporučení vhodných pracovníků na pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením
- pomoc při vyřizování dokumentů, jednání s úřady nebo obecné pracovně-právní poradenství
- informace nejen o legislativě, ale také praktických zkušenostech
- poskytnout pracovního asistenta, který bude pracovníkovi a zaměstnavateli k dispozici na pracovišti a bude mu poskytovat nezbytnou podporu při zaučení; zároveň může pomáhat jeho integraci mezi ostatní zaměstnance, případně pomáhat ostatním zaměstnancům v navázání vztahu a komunikaci s novým spolupracovníkem
- pomoc při vytváření pracovních pozic pro osoby se zdravotním postižením
- pomoc při upravení pracovních podmínek a pracovního prostředí pro osoby se zdravotním postižením (vhodné pracovní pomůcky nebo pracovní postupy apod.)
Společensky odpovědné chování firem se opírá o princip dobročinnosti, dobrovolnosti a partnerství. Takové chování přináší firmě řadu zisků, zejména tím, že je vnímána jako solidní partner a dobrý soused pro své okolí. To má nezastupitelný význam pro dobré a dlouhodobě udržitelné fungování firmy.
