Vztah zaměstnance k práci a zaměstnavateli
- Zaměstnanci se zdravotním postižením jsou v převážné většině stálými a loajálními zaměstnanci s velmi malou fluktuací
- Zaměstnanec je často k práci velmi motivovaný, přičemž hlavní motivací je zařazení do pracovního kolektivu a dobře odvedená práce, nikoliv jen finanční ohodnocení
Flexibilita pracovního úvazku zaměstnance
- Zaměstnanec s těžším zdravotním postižením často hledá práci na zkrácený pracovní úvazek, je tedy možné domluvit se na polovičním či nižším pracovním úvazku dle potřeb zaměstnavatele
- Zaměstnanec může svou zkrácenou pracovní dobou vypomáhat ostatním zaměstnancům v pracovní „špičce“ dle domluvy se zaměstnavatelem
- Zaměstnanec může nahradit nestálou měnící se brigádnickou sílu a být stálým a zaučeným zaměstnancem, na kterého se může zaměstnavatel spolehnout
Společenská odpovědnost a Diversity Management
- Zaměstnáním osoby se zdravotním postižením zvyšuje zaměstnavatel dobré jméno své firmy/společnosti, neboť se chová v souladu s konceptem CSR (Společenská odpovědnost firem) v oblasti zaměstnávání
- Zaměstnavatel má šanci zvítězit v soutěži Stejná šance – zaměstnavatel roku a být zveřejněn v médiích jako úspěšný příklad sociálně odpovědného zaměstnavatele v oblasti zaměstnávání
- Zaměstnanec se zdravotním postižením vytváří svým působením novou atmosféru na pracovišti (tolerance, jiný pohled na skutečnost, uvědomění si určitých hodnot, apod.) a zvyšuje nutnou diverzitu týmu dle moderní koncepce Diversity Management
