- Splnění zákonem stanovené povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (u firem zaměstnávajících nad 25 zaměstnanců)
- Snížení daně
- Příspěvky z prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti
- Získání motivovaných a stálých zaměstnanců
- Podpora pozitivní atmosféry na pracovišti, personální diversity
- Podpora dobrého jména firmy (corporate social responsibility)
Při zaměstnání OZP s nižšími kvalifikačními předpoklady:
- Možnost efektivnějšího využití kvalifikovaných zaměstnanců
Nejste rozhodnuti, zda zaměstnat osoby se zdravotním postižením a jestli by se ve vaší firmě našly vhodné pracovní pozice?
Zkuste si položit tyto otázky:
- Víte o činnostech, které by měly být prováděny častěji či efektivněji? Máte činnosti, kterým se dlouhodobě nikdo nevěnuje, protože na ně není čas?
- Platíte kvalifikované pracovníky i na nekvalifikované práce?
- Máte jednoduché činnosti, které zdržují kvalifikované pracovníky?
- Kdybyste se zeptal svých zaměstnanců, s čím potřebují pomoc, co by řekli?
- Máte pracovní špičku (denní, týdenní), kdy byste užili pracovníka navíc?
- Přijímáte brigádníky? Chtěli byste někoho stálejšího?
Pokud si stále nejste jisti, zda je ve vaší firmě prostor pro zaměstnání osob se zdravotním postižením, můžete se obrátit na pracovníky agentury pro podporované zaměstnání, kteří vám mohou pomoci při hledání konkrétních pracovních pozic a vhodných zaměstnanců se zdravotním postižením.
Co může Agentura pro podporované zaměstnávání nabídnout?
- Poradenství v legislativních otázkách
- Pomoc s vytipováním vhodných pozic pro osoby s postižením
- Pomoc s vyřizováním administrativních záležitostí při přijetí osoby se zdravotním postrižením
- Pomoc při vyjednávání dotací na úřadu práce
- Zaučení a další podpora zaměstnance, zejména formou asistence
- Zviditelnění firmy jako sociálně odpovědné ( formou propagace na webových stránkách, soutěž Stejná šance – Zaměstnavatel roku)
- Individuální plán řešení plnění povinného podílu zaměstnanců s postižením (další kontakty na organizace a osoby se zdravotním postižením s kvalifikací)
- Tranzitní program - zaměstnavatelům umožní vyzkoušet si pracovníka, před nástupem do zaměstnání.Studenti vykonávají během praxe práci pro zaměstnavatele zdarma. Zaměstnavatel může v případě spokojenosti získat ve studentovi budoucího zaměstnance, který je už zaučen.
| Další > |
|---|
