Projekty S.U.P.P. a S.U.P.R. o.s. Rytmus finančně podpořilo CIP EQUAL v rámci tématické priority 9.1. Zlepšování zaměstnanosti, opatření 1.1. Zlepšování přístupu a návratu na trh práce pro osoby obtížně integrovatelné v oblastech Cíle 1 a 3, Akce 3.
Projekt navazuje na projekt Podporované zaměstnávání pro sociálně odpovědné firmy, který byl také podpořen CIP EQUAL v letech 2005 - 2007.
Projekty S.U.P.P. a S.U.P.R. jsou realizovány od 15.6.2007 do 30.6.2007 v Hlavním městě Praha a dále v Ústeckém, Libereckém, Středočeském a Pardubickém kraji.
Partnerem projektů je Česká unie pro podporované zaměstnávání.
Klíčovými aktivitami projektů jsou:
Uspořádání soutěže STEJNÁ ŠANCE – Zaměstnavatel 2008: Soutěž slouží k oceněné společensky odpovědných firem v oblasti zaměstnávání a k jejich zviditelní v daném regionu a na webových stránkách www.stejnasance.cz. Soutěž je určena všem zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají lidi se znevýhodněním a zároveň nejsou chráněnou dílnou s více jak 50% těchto zaměstnanců.
Úprava a provoz portálu WWW.STEJNASANCE.CZ: Portál je informačním a inzertním webem, kde je možné umístit nabídku pracovního místa pro osobu se znevýhodněním nebo se dozvědět více o konceptu společenské odpovědnosti v oblasti zaměstnávání, finančních výhodách, legislativě a o příkladech dobré praxe.
Organizace seminářů pro zaměstnavatele: Semináře představují koncept společensky odpovědné firmy, informují zaměstnavatele o možnosti a způsobech zaměstnávání osob se znevýhodněním a seznamují je s konkrétními příklady dobré praxe v daném regionu.
Provedení Auditů příležitostí pro podporované zaměstnávání ve firmách: Audit pracovních příležitostí je pro-aktivní nástroj vyhledávání/ vytváření pracovních pozic nebo činností ve společensky odpovědných firmách, který pomůže firmám splnit zákonné kvóty zaměstnávání osob se zdravotním postižením a snížit tak finanční odvody do státního rozpočtu. Výstupem auditu je vytipování vhodných pracovních pozic i zaměstnanců se znevýhodněním.
Organizace Job klubů pro klienty agentur: Job klub je pravidelný skupinový trénink pracovních a sociálních dovedností potřebných k získání a udržení si pracovního místa. Tématy job klubů je např. nácvik jak správně napsat životopis, zvládat pohovor, nástup do práce nebo roli v pracovním kolektivu.
Koordinace a řízení projektu
Projekty realizují experti-specialisté na práci se zaměstnavateli v jednotlivých Agenturách podporovaného zaměstnávání v Praze (Vinohrady, Dejvice), v Benešově, Chrudimi, Liberci a v Litvínově; administrativní pracovník; správce portálu Stejná šance; koordinátor projektu a partner projektu.
| < Předchozí |
|---|
