Audit je pro-aktivní nástroj vyhledávání / vytváření pracovních pozic nebo činností v rámci podporovaného zaměstnávání.
Proč nechat provést audit pracovních příležitostí ve Vaší firmě/ organizaci?
- Pomůže Vám splnit zákonné kvóty zaměstnávání osob se zdravotním postižením a snížit tak finanční odvody do státního rozpočtu
- Chceme sladit povinnost firmy s více než 25 zaměstnanci zaměstnat alespoň 4% pracovníků se zdravotním postižením (§81 Z.č. 435/2004 Sb.) s poptávkou lidí s postižením po práci
- Díky auditu příležitostí Vám pomůžeme vytipovat vhodné pracovní pozice pro osoby se zdravotním postižením
Jak audit pracovních příležitostí probíhá?
Audit provádíme ve spolupráci s pracovníky Vašeho personálního oddělení/vedoucího firmy nebo dané sekce pracoviště. Audit má tyto etapy:
- Seznámení vedení/ managementu firmy s auditory, vypracování Zápisu auditu
- Společné shlédnutí pracoviště, hledání vhodných prac. činností
- Krátký dotazníkový průzkum u zaměstnanců
- Auditoři vypracují návrh řešení, doplněný o vyhodnocené dotazníky
- Auditoři poskytnou pracovně- právní poradenství, zkušenosti a přehled potencionálních zaměstnanců a pomohou při uzavírání pracovní smlouvy
- Pracovníci agentury podporovaného zaměstnávání dále poskytnou prostřednictvím pracovní asistence podporu při zaučení nového zaměstnance a pomohou s jeho začleněním do pracovního kolektivu zdarma!
Co Vám audit pracovních příležitostí přinese?
- Zviditelníme Vás jako společensky odpovědnou firmu na webu Stejná šance
- Přítomnost člověka s postižením obvykle vytváří pozitivní atmosféru v pracovním týmu
Význam pro člověka se znevýhodněním se nedá vyčíslit!
| < Předchozí | Další > |
|---|
