Podporované zaměstnání je časově omezená služba na dobu dvou, příp. tří let spočívající v individuální a flexibilní podpoře lidí se zdravotním nebo sociálním znevýhodněním na trhu práce a jejich zaměstnavatelů.

Je určená lidem, kteří chtějí získat a udržet si placené zaměstnání v běžném pracovním prostředí.

Jejich schopnosti získat a zachovat si zaměstnání jsou přitom z různých důvodů omezeny do té míry, že potřebují individuální osobní podporu poskytovanou před nástupem i po něm.

Společenská odpovědnost firem (Corporate Social Responsibility – CSR)  je koncept podnikání, který firmám umožňuje přispívat k ekonomickému růstu a zároveň se chovat eticky. Vychází z předpokladu, že žádná firma nefunguje pouze ve svých ekonomických vztazích, ale ovlivňuje také své okolí, kvalitu života svých zaměstnanců, místní komunitu i společnost jako celek. A zároveň tyto faktory ovlivňují úspěch firmy.

Vztah zaměstnance k práci a zaměstnavateli

• Zaměstnanci se zdravotním postižením jsou v převážné většině stálými a loajálními zaměstnanci s velmi malou fluktuací
• Zaměstnanec je často k práci velmi motivovaný, přičemž hlavní motivací je zařazení do pracovního kolektivu a dobře odvedená práce, nikoliv jen finanční ohodnocení