Chráněné pracovní místo (§ 75 Zákona o zaměstnanosti č. 435/2004)

Úřad práce může poskytnout zaměstnavateli příspěvek na vytvoření tzv. chráněného pracovního místa. - Chráněné pracovní místo je pracovní místo vytvořené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s úřadem práce v místě sídla či provozovny zaměstnavatele.

Podle zákona o dani Zákona o daních z příjmu č. 586/1992 Sb. (§35) se zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají osoby se zdravotním postižením (OZP), snižuje daň za zdaňovací období, za které podává daňové přiznání,

• o částku 18.000,- Kč za  každého zaměstnance se zdravotním postižením (vyjma osob s těžším zdravotním postižením – viz níže). –  Jedná se o osoby uznané invalidními v prvním nebo druhém stupni.
• o částku 60.000,- Kč za každého zaměstnance s těžším zdravotním postižením (tj. osoby uznané invalidními ve třetím stupni)
• o polovinu daně u zaměstnavatelů zaměstnávajících nejméně 25 zaměstnanců, u nichž podíl zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, činí více než 50% průměrného ročního přepočteného počtu všech jejich zaměstnanců 

Plnění povinného podílu zaměstnáním OZP, pro zaměstnavatele s více než 25 zaměstnanci (§ 81-§ 83 Zákona o zaměstnanosti)

• Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl OZP činí 4 % z celkového počtu zaměstnanců.
• Přitom osoby s těžším zdravotním postižením (tj. osoba ve 3. st. invalidity) se započítávají jako 3 osoby se zdravotním postižením.